Chaque formation débute par un diagnostic contextualisé et des objectifs partagés.
Je ne propose pas de catalogue figé, mais des axes de travail structurants, déclinables en formations courtes, parcours hybrides ou accompagnements sur mesure.

Neurosciences et apprentissage

Comprendre les mécanismes d’attention, de mémorisation et de motivation.

Conduite du changement

Accompagner les évolutions individuelles et collectives.

Intelligence collective

Mobiliser les ressources d’un groupe pour produire et décider ensemble.

Gestion des conflits

Repérer, désamorcer et transformer les dynamiques conflictuelles.

Posture d’autorité et leadership

Construire une autorité ajustée, posée et légitime.

Gestion du stress et régulation émotionnelle

Mieux reconnaître, prévenir et réguler les situations de stress.

Engagement et motivation

Identifier les leviers de l’engagement et créer des conditions durables.

Ces axes peuvent être combinés et adaptés en fonction de vos publics, de vos contraintes et de vos objectifs.

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